72% de las enfermedades laborales en Chile son por salud mental – SUSESO, 2024
Tu equipo puede estar operando con ansiedad, depresión o conflictos personales severos, y no estarlo diciendo. Si esto es así, estás pagando:
❌ Aumento de licencias médicas (más de un 67% por salud mental).
❌ Presentismo: trabajadores en cuerpo presente, pero mentalmente ausentes.
❌ Baja productividad, más errores y más conflictos internos.
❌ Renuncias silenciosas (gente que ya se fue, pero aún no firma).
❌ Mal clima laboral que contamina equipos completos.
Desde 2013, las empresas en Chile están obligadas a evaluar los riesgos psicosociales laborales mediante el Protocolo SUSESO/ISTAS21.
¿Sabías que los factores más críticos detectados no son el liderazgo ni la carga de trabajo, sino la doble presencia y los conflictos personales?
🔎 El protocolo mide 5 dimensiones de riesgo: una de ellas es interferencia trabajo-familia.
🧠 Muchas empresas cumplen en el papel, pero no cuentan con intervenciones psicosociales efectivas.
Nuestros programas abordan directamente las causas más ignoradas del bajo rendimiento:
Ansiedad y depresión que merman la concentración y el rendimiento.
Conflictos de pareja, familiares o personales que generan distracción, agotamiento y ausencias.
Falta de red de apoyo emocional que aísla a los trabajadores y los deja vulnerables al colapso.
Las empresas que han intervenido con programas como el nuestro reportan:
📉 Reducción de licencias por salud mental en hasta 30%.
🚀 Mejora en el engagement y desempeño individual.
🤝 Aumento de la percepción de apoyo y cohesión de equipo.
🧾 Cumplimiento documentado del protocolo SUSESO/ISTAS21 y resultados medibles.
